Le site de l'accueil et d'information des jeunes en Rhône-Alpes

"C’est pas si simple que ça !"

ous avez moins de 18 ans et vous voulez travailler pour les vacances ? Concrètement, l'accès à des jobs pour les mineurs est difficile, vous risquez d'être confronté à de nombreux refus. La grande majorité des employeurs privilégient le recrutement de jeunes de plus de 18 ans. Et pourtant...vous pouvez normalement candidater à toutes les offres qui vous intéressent (sauf exceptions liées au droit du travail, à des qualifications ou exigences particulières) et cela dès 14 ans !

Pourquoi les employeurs craindraient-ils de recruter un jeune de moins de 18 ans ?

• par méconnaissance du cadre législatif,
• par crainte de tracasseries administratives supplémentaires,
• le manque d’expérience et de maturité du jeune.

C’est donc à vous de les convaincre !
Pour cela, il faut connaître vos droits, identifier vos atouts et suivre les bonnes pistes !

Vos droits

Il est très important de bien connaître ses droits pour éviter de vous retrouver dans une situation difficile, mais aussi pour vous aider à identifier les offres et secteurs d’activité autorisés et les rythmes de travail accessibles !
Vous êtes soumis comme tout travailleur au droit du travail, aux règles et obligations appliquées au sein de l’entreprise. Cependant, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une législation particulière destinée à les protéger. En voici les grandes lignes :

Le travail au noir, une fausse bonne idée !

Vous avez sûrement déjà entendu parler du travail au noir. Peut-être avez-vous pensé que ça pouvait être une solution à vos besoins d’argent ? Non ! C’est une fausse bonne idée même pour un job d’été ou de vacances.


Attention, en situation de travail illégal, vous êtes privé de vos droits :

• Vous n’êtes pas assuré si vous avez un accident sur le lieu de travail.
• Vous n’avez aucune reconnaissance sociale (sécurité sociale, chômage...).
• La période travaillée ne comptera pas pour votre future retraite.
• Sans bulletin de salaire, difficile de louer un appartement ou d’obtenir un crédit auprès d’une banque...
• L'employeur frauduleux peut ne pas vous payer !!!

...alors, évitez les pièges du travail au noir !

Vos atouts

Vous avez une personnalité, des capacités mais aussi votre statut de mineur peut offrir certains avantages à l’employeur...

A vous d’argumenter et de mettre en avant vos atouts !

• Un coût salarial moins élevé : 80% du SMIC pour les moins de 17 ans et  90% du SMIC de 17 à 18 ans (SMIC au 1er janvier 2011 : 9€ brut/heure, soit 1365€ brut/mois).
• De simples formalités administratives : un courrier d’accord parental remis à l’employeur suffit pour travailler, et en plus pour les moins de 16 ans une demande écrite à l’inspection du travail (sans réponse au bout de 8 jours, l’accord est tacite !).
• Vous êtes mobiles même sans le permis : les transports en commun, l'entourage ou un scooter peuvent faire l'affaire.
• Vous avez des compétences particulières : informatique, bonne mémoire, sens du contact, etc.
• Vous êtes sérieux et avez de vraies capacités d’adaptation.
• Vous êtes motivé, encore plus que les autres ! Montrez-le !

Pensez à vous outiller. Un CV est indispensable. Etant donné que vous êtes mineurs et que vous n’avez pas d’expérience, mettez en avant vos compétences complémentaires (informatique, langues, etc.), vos implications associatives, de groupe, personnelles, vos qualités et capacités (adaptation rapide, à l’écoute, dynamique...), votre parcours et projet de formation. N’oubliez rien ! La lettre de motivation n’est pas forcément utile pour une recherche de job surtout si vous privilégiez le contact direct. Si elle est cependant exigée, préférez-la manuscrite.

Les bonnes pistes

Soyez imaginatif et actif dans votre recherche. Jouez la proximité ! Déposez des petites annonces chez les commerçants, dans les structures Information Jeunesse et les structures de proximité, ou sollicitez les habitants de votre quartier. Appuyez-vous sur votre entourage et faites jouer votre réseau (parents, amis, profs, voisins…). Dans tout les cas, privilégiez plutôt le contact direct avec les employeurs de proximité.

Les offres de jobs saisonniers concernent les secteurs d’activité liés au tourisme ou à l’aide à la personne. Attention, ne soyez tout de même pas trop exigeant car rappelez-vous que trouver un travail en étant jeune mineur n’est pas facile.
Etudier les secteurs clefs : restauration, agriculture, animation, aide à la personne...et regardez la nature des offres avant de postuler (tranche d’âge indiquée, cadre de travail dangereux, permis de conduire exigé...).

Pensez à passer le BAFA, qui vous permet de travailler dans l’animation dès 17 ans ! Si vous voulez surtout vivre une expérience enrichissante et aller au contact d’autres personnes, vous pouvez alors opter pour les chantiers de jeunes bénévoles ou toute autre action de bénévolat ou volontariat. Ces activités ne sont forcément rémunérées mais apportent une expérience, une preuve de motivation et un bon réseau de connaissances !