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"il doit avoir une présentation claire, dynamique"

e CV est la première étape à toute candidature. Il va présenter de manière condensée votre profil et parcours. Il doit éveiller l’intérêt par une présentation claire et dynamique afin de mettre en avant rapidement vos points forts. Il doit être créé sur outil informatique. Le mieux est de l’effectuer sous traitement de texte et d’enregistrer une version PDF pour le transmettre par mail de manière à être lu par la majorité des destinataires. La mise en forme informatique donnera une meilleure lisibilité et une présentation aérée et homogène à votre CV. Evitez de mettre des types et tailles de polices différentes et rappelez-vous que le CV doit être synthétique (1 page suffit). Relisez-le bien afin d’éviter les fautes  d’orthographe !

• L’état civil : en haut à gauche, comporte le nom, prénom, adresse, téléphone, e-mail, statut (célibataire, marié-e), âge, permis. Vous pouvez insérer une photo (sobre, de bonne qualité et sur laquelle vous souriez) mais ce n’est pas obligatoire.
  
• Le titre : non obligatoire mais utile si vous ciblez un secteur particulier. Inutile d’indiquer la mention CV ou Curriculum Vitae !

L’ensemble de vos expériences et formations doivent être présentées des plus récentes aux plus anciennes (rétro chronologiquement). Indiquez les dates (mois et année : « De juin 2007 à dec.2008 », « Avril 2009 »...

Votre expérience professionnelle : expériences salariées, stages ou implications bénévoles et associatives. L’important n’est pas seulement de savoir où vous avez travaillé (nom de l’entreprise et ville) mais surtout ce que vous avez effectué comme tâches, activités. Quelles sont les capacités que vous avez développées et les compétences mobilisées lors de chacune de ces expériences. N’oubliez pas vos jobs d’été ou étudiants. Ils sont pour l’employeur une preuve de votre dynamisme ! Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle, mettez en avant vos qualités (dynamique, rigoureux, à l’écoute, apprécie le travail en équipe, vos objectifs...) et vos capacités en rapport avec le job visé ! Ces informations peuvent constituer une rubrique complémentaire en début de CV.

Votre formation : diplômes, brevets, formations courtes (PSC1, BAFA...), diplômantes ou non. N’oubliez pas compétences transversales : informatique (logiciels, internet...), les langues (notions, intermédiaire, courant, bilingue), ou d’autres connaissances spécifiques.

Vos centres d’intérêt : sports, loisirs, adhésion associative... Ne mettez pas des centres d’intérêt imaginaires mais bien ce qui fait partie de votre quotidien, ce qui vous passionne. Ces éléments donneront des informations complémentaires à l’employeur sur votre personnalité.