Le site de l'accueil et d'information des jeunes en Rhône-Alpes

e gouvernement a mis en place récemment deux contrats particuliers dans le cadre de son Plan Jeunes pour permettre aux organismes de recruter avec plus de facilité les jeunes de 16 à 25 ans : il s'agit du CAE pour les collectivités territoriales et du CIE pour les entreprises du secteur marchand.

Le Contrat Accompagnement dans l'Emploi (CAE ) Passerelle

Le CAE passerelle s’adresse aux entreprises du secteur non marchand, prioritairement les collectivités locales, qui souhaitent embaucher des jeunes de 16 à 25 ans révolus, rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi ou des jeunes diplômés (tous niveaux de diplôme) qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle ou/et effectuer une réorientation professionnelle, et pour lesquels cette période est de nature à favoriser leur stabilisation sur le marché du travail.

Dans le cadre de ce contrat, L’Etat prend en charge 90 % du salaire au SMIC. En outre, l’embauche ouvre droit à des exonérations de charges sociales et fiscales. La demande de convention doit être effectuée préalablement à l’embauche auprès de la Mission Locale ou de Pôle emploi.

Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Le CIE est proposé aux employeurs du secteur marchand affiliés à l’assurance-chômage qui souhaitent embaucher un jeune (16-26 ans) ayant un niveau de qualification inférieur ou équivalent à un bac+3 et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.

Le CIE est un CDI ou un CDD dans la limite de 24 mois. Pour l'utiliser, l'entreprise ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique dans les six derniers mois précédant l’embauche ; elle ne doit pas non plus avoir licencié un salarié en CDI sur le même poste.

Chaque contrat permet à l’employeur de bénéficier d’une aide de 47% du SMIC horaire brut. Le montant de l’aide peut atteindre au maximum pour un contrat à 35 heures hebdomadaires la somme de 628,72 € chaque mois pendant 12 mois. C’est aussi pour l’employeur, la non-prise en compte dans l’effectif du salarié en CIE et la dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.

Le versement est effectué par l’ASP mensuellement (à terme échus, la prime du mois de juin est payée fin juin) . Pour vérification, l’employeur envoie une attestation de présence. La demande de convention doit être effectuée préalablement à l’embauche auprès de la Mission Locale ou du Pôle emploi.

Pour avoir plus d'infos sur ces deux contrats, vous pouvez consulter le site Internet des Missions locales.