Le site de l'accueil et d'information des jeunes en Rhône-Alpes

e Gouvernement met en place le Contrat Unique d'Insertion à destination des Jeunes pour permettre aux organismes de recruter avec plus de facilité les jeunes de 16 à 25 ans : le CUI est composé du CAE et du CAE passerelle pour les collectivités et du CIE pour les entreprises du secteur marchand.

Le Contrat d'Accompagnement à l'Emploi (CAE)

Le CAE est à destination des entreprises du secteur non marchand, pour des jeunes rencontrant des difficultés particulières d'accès au marché du travail. Ce contrat doit permettre au jeune d'acquérir une expérience professionnelle et des compétences grâce à un accompagnement renforcé par la Mission Locale. Il prévoit la possibilité de périodes d'immersion en entreprise. Il peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Quels avantages pour l'employeur ?
L'Etat prend en charge 90% du SMIC Brut horaire, sur une base de 24h hebdomadaire, sur 6 mois reconductibles jusqu'à 24 mois.

• Les salariés ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif. 
• Exonération des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales. 
• Exonération totale de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et des participations dues par les employeurs au titre de l’effort de construction.

Le Contrat Accompagnement dans l'Emploi (CAE ) Passerelle

Le CAE passerelles concerne les entreprises du secteur non marchand, prioritairement les collectivités locales et les associations. Le CAE passerelles est un contrat à durée indéterminée ou déterminée.  Il s’adresse aux entreprises qui souhaitent embaucher :

• des jeunes de 16 à 25 ans révolus, rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi
• des jeunes diplômés (tous niveaux de diplôme) qui souhaite acquérir une première expérience professionnelle ou/et effectuer une réorientation professionnelle, et pour lesquels cette période est de nature à favoriser leur stabilisation sur le marché du travail

Les bénéficiaires du CAE passerelles doivent réaliser au moins une période d’immersion auprès d’un autre employeur pour acquérir des compétences transférables dans le secteur marchand.

Quels avantages pour l'employeur ?

L’état prend en charge 75 % du SMIC brut horaire sur une base de 24 h / semaine, sur 12 mois  et l’embauche ouvre droit à des exonérations de charges patronales et une absence de prise en compte dans les effectifs.

Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Le CIE Jeunes concerne les employeurs, du secteur marchand, affiliés à l’assurance-chômage et qui souhaitent embaucher un jeune qui rencontre des difficultés d’accès à l’emploi. Le CIE est un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Quels avantages ?
Chaque contrat permet à l’employeur de bénéficier d’une aide de 35% du SMIC horaire brut dans une limite de 35h / semaine, sur 9 mois reconductible de 12 mois, ou de 21 mois si conclusion d’un CDI.

• la non-prise en compte du salarié dans l’effectif  
• la dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat 
• éligibilité à l'allègement "Fillon"
   

Pour en savoir plus :

Vous pouvez consulter le site Internet des Missions locales.