Le site de l'accueil et d'information des jeunes en Rhône-Alpes

"Le CUI est un contrat de travail associant formation et aide financière..."

e contrat unique d’insertion (CUI) est un contrat de travail associant formation et aide financière. Ce contrat a été mit en place par le gouvernement afin de provoquer l’embauche de personnes dont les candidatures sont habituellement rejetées.
Le CUI se divise en 2 catégories : le Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) et le Contrat d’Accompagnement à l’Emploi (CUI-CAE). Ce contrat est réservé aux personnes reconnues par les institutions chargées de l’insertion professionnelle. Il n’y a pas de conditions d’âge.
 

Comment en bénéficier ?

Une personne désireuse d’obtenir un CUI doit avoir un suivi personnalisé d’insertion professionnelle avec un professionnel auquel il doit faire la demande. Ce professionnel peut être un référent RSA, pôle emploi, mission locale ou de maison départementale des personnes handicapées.
 

Sont prioritaires :

• les bénéficiaires des minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation temporaire d’attente (ATA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH),
• les jeunes suivis par une Mission locale et engagés dans un contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS)

Quelles sont les avantages pour l’employeur ?

L’employeur perçoit une aide financière de l’Etat d’un montant variable pouvant atteindre :

• 47% du SMIC brut pour les CUI-CIE
• 95% du SMIC brut pour les CUI-CAE

Celui-ci peut également être exonéré de certaines taxes ou cotisations sociales.

CAE ou CIE ?

Dans le cas d’un CUI-CAE, l’employeur peut être :

• une collectivité territoriale (ex : une mairie)
• une personne morale de droit public (ex : un établissement scolaire)
• une association
• une entreprise chargée de la gestion d’un service public

Dans le cadre d’un CUI-CIE, l’employeur peut être :

• une entreprise ou une société
• un groupement d’employeurs qui organise des parcours d’insertion et de qualification
• un employeur de pêche maritime 

A quoi s’engage t-on ?

Durée :
Le CUI est un contrat de travail qui peut être pour une déterminée ou indéterminée.
Dans le cas d’une durée déterminée, le contrat doit avoir une période minimum de 6 mois ou 3 mois pour une personne condamnée bénéficiant d’un aménagement de peine. Sa durée maximale, renouvellements et prolongations inclus est de 2 ans.
La durée du travail est fixée au minimum à 20h/semaine.

Formation :
Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.
Avec l’accord de son employeur et s’il le souhaite, le bénéficiaire du CUI peut suspendre son contrat de travail pour saisir une opportunité en lien à son insertion professionnelle.
En cas de CUI-CAE, il peut effectuer des périodes d’immersion dans des entreprises privées.

Rupture de contrat :
Un CUI peut être suspendu pour accomplir une période d’essai relative à une offre d’emploi visant à une embauche en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois.

Pour en savoir plus :

Vous pouvez consulter ces sites internet :

• Missions locales (pour les demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans)
• Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploi)