Le site de l'accueil et d'information des jeunes en Rhône-Alpes

 "un élément à part entière du projet d'avenir des jeunes"

es volontaires en Service Civique peuvent bien évidemment valoriser leur engagement en utilisant les outils existant (livret, portfolio, VAE…) ou les dispositifs qu’utilisent parfois les structures dans lesquelles ils suivent leurs missions. Unis-Cité propose par exemple un accompagnement spécifique permettant aux volontaires de prendre conscience des expériences qu’ils ont acquises dans le cadre des leurs différentes missions.
Dans tous les cas,

Le bilan

Parallèlement à la préparation et à l’envoi de l’attestation de Service Civique, les organismes d’accueil doivent établir avec les volontaires un « bilan nominatif décrivant les activités exercées et évaluant les compétences acquises au cours de leur mission. Il est de la responsabilité du tuteur d’évaluer l’acquisition progressive des aptitudes et des compétences tout au long du parcours du volontaire ». (source : Agence du Service Civique – Guide du tuteurs)

Dans le cadre de l’enseignement supérieur

La valorisation du Service Civique dans les cursus post-bac est désormais une réalité. Depuis un décret de 2011, les établissements du supérieur peuvent accorder aux volontaires des ECTS (European Credits Transfer System) ou des dispenses de certains enseignements ou stages. Cette validation des compétences acquises dans le cadre du Service Civique est laissée à la libre appréciation des établissements, autant dire que cela ne marche pas partout, loin de là. C’est le volontaire qui a la charge d’effectuer les démarches auprès de son établissement et de regrouper les éléments qui vont attester de l’acquisition de compétences, connaissances, aptitudes acquises dans le cadre de sa mission et en lien avec son cursus d’études.

Un début de reconnaissance de la part des entreprises

L’agence du Service Civique fait la promotion active du Service Civique en direction du monde de l’entreprise dans le but de faire reconnaître le dispositif par les recruteurs.
Trois grandes entreprises (Casino, Axa et EDF) se sont déjà engagées à faire la promotion du Service Civique auprès de leurs services des ressources humaines, afin qu’un Service Civique soit un atout, pleinement reconnu et valorisé sur un CV et dans le parcours d’un jeune.