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"les mêmes droits que les autres"

n job étudiant est soumis aux mêmes règles que n’importe quel autre emploi. Il nécessite un contrat de travail et la remise chaque fin de mois d’une fiche de paie. Si ce n’est pas le cas, un certain nombre de démarches peuvent être initiées : vérifier que l’emploi est bien déclaré auprès de l’ URSSAF et contacter l’inspection du travail pour plus d’informations et une intervention éventuelle. En effet, travailler sans contrat de travail est illégal et dangereux (pas de protection sociale en cas d’accident, pas de cotisations sociales) La rémunération minimale correspond au SMIC soit 9,43 euros de l’heure au 1er janvier 2013. Il est revalorisé au 1er juillet de chaque année.

Des revenus non imposables ?

Pour les étudiants de moins de 25 ans, les salaires perçus durant l'année scolaire ou universitaire ne sont pas imposables (s’ils ne dépassent pas 3 SMIC mensuels). Pour plus d’informations (conséquences fiscales sur les aides, le quotient familial, les bourses), il convient de contacter le centre des impôts du domicile fiscal.

Que faire en cas de conflits ?

En cas de conflit avec votre employeur,n’hésitez pas à recourir :

• Aux délégués du personnel. Ils représentent le personnel auprès de l’employeur pour lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective.
• Aux syndicats de salariés.
• À l’Inspection du travail.
• Au conseil de prud’hommes, tribunal compétent pour régler tous les litiges individuels entre les employeurs et les salariés.

Pour plus de renseignements contactez la Direccte Rhône-Alpes.

Pour aller plus loin

• Droits du travail pour les jobs
• Legifrance : code du travail et conventions collectives consultables
• Allô Service Public : 39 39 (0.06 euros/mn)
  

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